Com atestado medico pode descontar do salario


Não existe previsão legal para esses casos.
Serviço Militar, a empresa não tem o direito de descontar do salário do funcionário quando ele é chamado para cumprir alguma obrigação militar.
Desse modo, existe uma prova caso aconteça alguma alegação simulação de como ganhar na mega sena da empresa que não recebeu o documento.Porém, ao contrário do que alguns imaginam, existem regras que devem ser obedecidas cupom submarino frete gratis 2018 para que o documento seja validado pela empresa.7 Atestado médico de consultas.Com relação às empresas, elas relutam em aceitar, e por vezes descontam do salário.A justificação de faltas no trabalho por motivo de doença devem ser feitas através da apresentação do atestado médico.É uma questão polêmica, e deve ser aferida caso a caso para que não se cometam injustiças e abusos.Faça seus comentários sobre esta matéria mais abaixo.
A empresa pode recusar um atestado médico?
Empresa Cidadã concede 20 dias de licença aos homens.
A empresa que fornece plano de saúde pode se recusar a receber atestado do SUS?
No entanto, se em dois meses o funcionário totalizar 15 dias pela mesma doença, a empresa poderá encaminhá-lo para a Previdência Social (4 5 do artigo 75 do Decreto 3048/99).Nessas hipóteses, a empresa não deve recusar o atestado, se for comprovado que o empregado se ausentou para o tratamento de saúde bucal.Existe um limite de apresentação de atestados médicos?Atestado Médico, no Guia Trabalhista On Line.Acompanhamento médico, a CLT garante ao funcionário se ausentar para acompanhar cônjuge ou criança de até seis anos em consultas médias.Modelo de atestado médico (Foto: reprodução).Entretanto, mesmo nessas hipóteses, como a letra f do art.A primeira coisa que o funcionário deverá fazer é prevenir esta situação, entregado sempre o atestado mediante recibo.Quais as consequências de se apresentar atestado médico falso ou rasurado?

Caso a empresa opte por dispensar a colabora desse período é multada e paga diversos encargos.
O artigo 6 da lei 605/49 garante isso.
Entretanto, existem algumas regras determinadas pela lei trabalhista para que o atestado médico seja aceito pela empresas.


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